怎么查个人有没有劳动仲裁记录

“劳动仲裁是求职者污点”的观念错在哪儿有求职者被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”但是,求职者此前进行劳动仲裁的原因,是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。很多人难以接受:依法维权的经历,怎么能成为所谓的“污点”呢?我国劳动争议调解仲裁法早后面会介绍。

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申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”(8月19日《工人日报》据报道,不仅有劳动者被用人单位解除劳等会说。 劳动者申请劳动仲裁时可以申请不公开审理,要求将仲裁信息保密;法律层面也可考虑将劳动者申请劳动仲裁信息明确为个人隐私,依法予以保护等会说。

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正观快评:仲裁维权,怎么就成了求职“污点”“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到,这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。一些人在离职时被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人说完了。

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河声丨工资被扣20万,这样的“厂规”无底线在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除等会说。

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